Stanowisko Inspektora do spraw równego traktowania w Biurze Prezydenta to kolejny pomysł (zaraz po zatrudnieniu ogrodnika miejskiego) jaki w ostatnim czasie pojawił się w Biuletynie Informacji Publicznej skarżyskiego magistratu.
Urząd Miasta zatrudnia coraz więcej pracowników i do tego trzeba się przyzwyczaić, chociaż stan miejskiej kasy mógłby wskazywać, że gminy na to może być nie stać, a stanowisko Inspektora ds. równego traktowania może naprawdę zaskakiwać w świetle ostatnich wydarzeń i wpisu prezydenta Konrada Kröniga w mediach społecznościowych.
Jak informowaliśmy w niedzielę prezydent Krönig zamieścił na swoim fejsbukowym profilu z pełną aprobatą i zadowoleniem zdjęcie ukazujące wulgarny napis obrażający partię rządzącą, jaki został wydeptany na ośnieżonej murawie stadionu „Ruch”.
Czy promowanie wulgaryzmów i hejtu przystoi prezydentowi miasta? Może naszemu włodarzowi miejskiemu naprawdę jest potrzebny pracownik, który nauczy go równego traktowania?
- To bez wątpienia skandaliczne, by prezydent miasta umieszczał wpisy, które propagują nienawiść, hejt, wulgaryzmy. Oczekuję od niego przeprosin i usunięcia tego wpisu. Nie ma zgody na taką retorykę w przestrzeni publicznej. – powiedziała Minister Anna Krupka w wywiadzie dla portalu tvp.info
Czym ma się zająć osoba zatrudniona na nowym stanowisku?
I) realizowanie polityki Miasta w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w szczególności ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd oraz w zakresie równego traktowania kobiet i mężczyzn;
2) organizowanie współpracy z organizacjami pozarządowymi działającymi w obszarze przeciwdziałania różnym przejawom dyskryminacji;
3) organizowanie szkoleń, debat, konferencji , akcji edukacyjnych i informacyjnych w zakresie równego traktowania;
4) reprezentowanie Prezydenta Miasta Skarżyska-Kamiennej w kontaktach z instytucjami pozarządowymi funkcjonującymi w obszarze problematyki kobiecej, społecznej i rodzinnej;
5) podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie wiedzy i wspieranie rozwoju aktywności obywatelskiej w obszarze równego traktowania;
6) włączanie miasta w projekty i kampanie społeczne podnoszące świadomość społeczną w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji różnych grup społecznych;
7) współpraca z innymi pełnomocnikami regionalnymi i krajowymi, z lokalnymi organizacjami społecznymi, samorządami, środowiskami kultury i nauki.
Pierwszy punkt wymagań stawianych przed nowym pracownikiem dobitnie pokazuje, że taka osoba może być naszemu prezydentowi potrzebna.